درباره نویسنده
محمد توسلی لاریجانی
تعداد نوشته‌ها :‌ 3

محمد دو سال است که تمام سعی‌اش را معطوف به جذب نیروهای شایسته در دیجی‌کالا کرده است. دانش آموخته‌ی رشته‌های مهندسی صنایع و مدیریت است. علاقه‌ی زیادی به هدف‌گذاری دارد و نقش رفتار را در تمام فرایندهای منابع انسانی انکار نشدنی می‌داند. دغدغه‌ی او تغییر و بهبود مستمر است.

تغییر شغل یا برنامه‌ریزی آینده شغلی

تغییر شغل همواره به عنوان یکی از راه‌های رسیدن به اهداف مورد توجه ما بوده است. در این بین دلایل مختلفی برای تغییر شغل و یا تغییر ندادن آن وجود دارد که ما را در دوراهی‌های سختی قرار می‌دهد. دلایل ماندن یا ترک کردن شغل ابعاد بسیار گ ... بیشتر بخوانید

چرا در محیط کارم، پیشرفت نمی‌کنم؟

بی‌مقدمه مقاله را با یک سوال شروع می‌کنیم. آیا تا به‌حال با پرسنلی که در کارشان پیشرفت نمی‌کند، دیده نمی‌شود و همواره از شرایط کاری گلایه دارد یا به تعریفی دیگر همواره می‌گوید شرایط برای پیشرفت آن‌ها مساعد نیست، مواجه شده‌اید؟ مشک ... بیشتر بخوانید

استخدام شجاعانه

استخدام از اثرگذارترین اقدامات و تصمیمات سازمان‌ها در حوزه‌ی‌‌ مدیریت منابع انسانی است؛ آن‌قدر مهم که بعضی صاحب‌نظران، استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمان‌ها در مدیریت منابع انسانی می‌دانند. استخدام افراد مناسب و شایسته کمک می‌کند ت ... بیشتر بخوانید