کتاب مدیریت تغییر اثر جمعی از نویسندگان نشر آموخته

  • قطع: رقعی
  • نوع جلد: شومیز
خدمات ویژه کاربران دیجی‌پلاس شما هم عضو شوید
۰ تومان هدیه نقدی ارسال رایگان۳۰ روز بازگشت کالا امکان ارسال فوری
Rostaee Badge کسب و کارهای بومی اطلاعات بیشتر
این کالا جزو تولیدات بومی - محلی می باشد.

نسخه الکترونیکی، سریع‌تر و ارزان‌تر

نسخه الکترونیکی کتاب‌ها، سریع‌تر و ارزان‌تر در فیدیبو

خرید از فیدیبو
فروشنده: کتابدونی برگزیدهرسمی
عملکرد: ۵ از ۵ ٪ رضایت از کالا
عملکرد محاسبه نشده
بازگشت
کتابدونی   برگزیدهرسمی
عملکرد ۵ از ۵ (عضویت از ۱ سال, ۳ ماه پیش)
۱۰۰٪
تامین به موقع
۱۰۰٪
تعهد ارسال
۱۰۰٪
بدون مرجوعی
٪ رضایت از کالا ( نفر)
کاملا راضی
۰٪
راضی
۰٪
نظری ندارم
۰٪
ناراضی
۰٪
کاملا ناراضی
۰٪
گارانتی اصالت و سلامت فیزیکی کالا
بازگشت
گارانتی اصالت و سلامت فیزیکی کالا
موجود در انبار فروشنده
  • ارسال دیجی‌کالا از ۱ روز کاری دیگر
بازگشت
ارسال توسط دیجی‌کالا از ۱ روز کاری دیگر
این کالا پس از مدت زمان مشخص شده توسط فروشنده در انبار دیجی‌کالا تامین و آماده پردازش می‌گردد و توسط پیک دیجی‌کالا در بازه انتخابی ارسال خواهد شد.
۰ هدیه این کالا
بازگشت
۰ هدیه این کالا
قیمت فروشنده

این کالا توسط فروشنده آن، کتابدونی، قیمت‌گذاری شده‌ است.

۳۲,۰۰۰
۰٪
۳۲,۰۰۰
تومان
  تومان تخفیف سازمانی کسر گردیده است.
بهترین قیمت ۳۰ روز گذشته
افزودن به سبد خرید
Digi Point
۴ امتیاز پس از فعال‌سازی دیجی‌کلاب و خرید این کالا
فروشنده دیگر این کالا
مشاهده
از تومان توسط فروشندگان دیگر
مشاهده
فرآیند قیمت‌گذاری و نظارت بر قیمت‌ها
آیا قیمت مناسب‌تری سراغ دارید؟
بلی
خیر
لیست فروشنده / گارانتی‌های این محصول

کتابدونی برگزیده

عملکرد: ۵ از ۵

کتابدونی برگزیده
عملکرد ۵از ۵ (عضویت از ۱ سال, ۳ ماه پیش)
۱۰۰٪
تامین به موقع
۱۰۰٪
تعهد ارسال
۱۰۰٪
بدون مرجوعی
ارسال دیجی‌کالا از ۱ روز کاری دیگر
گارانتی اصالت و سلامت فیزیکی کالا
۳۲,۰۰۰ تومان

نقد و بررسی اجمالی

اگر تاکنون هیچ مطالعه‌ای در زمینه‌ی مدیریت تغییر نداشته‌اید، این ۱۰ مقاله‌ی بی‌بدیلِ هاروارد را از دست ندهید. مجموعه‌ی پیش رو حاصل گزینش ‌مهم‌ترین مقالاتی است که هاروارد از میان صدها مقاله‌ی منتشر شده‌ی خود انتخاب کرده است. این مجموعه‌ی کاربردی به شما در رهبری تغییر سازمانتان کمک خواهد کرد. این کتاب الهام‌بخش شما خواهد بود تا: در هشت مرحله‌ی بحرانی، تغییر را رهبری کنید، احساس ضرورت و فوریت را به وجود آورید، بر عادت به وضع موجود غلبه کنید، تعهد را آماده و سازماندهی کنید، مخالفان را به سکوت دعوت کنید، از دردِ تغییر بکاهید، منابع را متمرکز کنید، زمانی که کسب‌وکار رونق دارد، برای ایجاد تغییر، انگیزه به وجود آورید. فهرست مطالبی که در این کتاب می خوانید : ۱. رهبری تغییر: چرا تلاش‌ها برای تغییر شکست می‌خورند؟ - جان کاتر ۲. تغییر از طریق ترغیب - دیوید گاروین و مایکل روبرتو ۳. تغییر از طریق ترغیب - دیوید گاروین و مایکل روبرتو ۴. تغییر بنیادین، روشی آرام - دِبرا مِیرسون ۵. رهبری نقطه‌ی عطف - دبلیو. چان کیم و رنِی موبورن ۶. راهنمای بقا برای رهبران - رونالد هایفیتز و مارتی لینسکی ۷. دلیل اصلی تغییر نکردن افراد - رابرت کیگان و لیزا لاسکو لاهی ۸. شکستن اصول تغییر - مایکل بیر و نیتین نوریا ۹. آن روی دشوار مدیریت تغییر - هارولد سیرکین و پِری کینان ۱۰. چرا برنامه‌های تغییر، تغییری ایجاد نمی‌کنند؟ - مایکل بیر، راسل آیزِنشتات و بِرت اِسپکتور
ادامه مطلب

مشخصات فنی

مشخصات فیزیکی

  • وزن
    319 گرم
  • قطع

    به اندازه‌ی طول و عرض (درازا و پهنا) کتاب و ‌مجلات، قطع می‌گویند. استاندارهای قطع برای شناسایی اندازه‌های مختلف و انتخاب بهترین ابعاد برای کتاب یا مجله موثر است.

    رقعی

    یکی از قطع‌‌های ‌رایج کتاب با ابعاد تقریبی 15×22 سانتی‌متر.

  • تعداد صفحات
    278 صفحه
  • نوع جلد

    جلد یا رویه محافظ کتاب، مجله، دفتر، کاتالوگ، صفحه‌ی موسیقی و هر چیز دیگر در برابر آسیب‌های فیزیکی بیرونی است.

    شومیز

    اگر جنس جلد کتاب منعطف، نرم و از مقوای نازک باشد، اصطلاحا به آن جلد شومیز گفته می‌شود.

مشخصات فنی

  • نویسنده/نویسندگان
    جمعی از نویسندگان
  • مترجم
    علی بای
  • ناشر
    نشر آموخته
  • تعداد جلد
    1
  • موضوع
    مدیریت تغییر
  • شابک
    9786008237037
  • سایر توضیحات
    فهرست مطالب این کتاب:
  • ۱. رهبری تغییر: چرا تلاش‌ها برای تغییر شکست می‌خورند؟ - جان کاتر
  • ۲. تغییر از طریق ترغیب - دیوید گاروین و مایکل روبرتو
  • ۳. تغییر از طریق ترغیب - دیوید گاروین و مایکل روبرتو
  • ۴. تغییر بنیادین، روشی آرام - دِبرا مِیرسون
  • ۵. رهبری نقطه‌ی عطف - دبلیو. چان کیم و رنِی موبورن
  • ۶. راهنمای بقا برای رهبران - رونالد هایفیتز و مارتی لینسکی
  • ۷. دلیل اصلی تغییر نکردن افراد - رابرت کیگان و لیزا لاسکو لاهی
  • ۸. شکستن اصول تغییر - مایکل بیر و نیتین نوریا
  • ۹. آن روی دشوار مدیریت تغییر - هارولد سیرکین و پِری کینان
  • ۱۰. چرا برنامه‌های تغییر، تغییری ایجاد نمی‌کنند؟ - مایکل بیر، راسل آیزِنشتات و بِرت اِسپکتور
سلام
جواب سوال‌هاتون رو می‌تونید در زیر پیدا کنید. در غیر اینصورت از ما بپرسید، ما همیشه به سوالاتتون جواب می‌دهیم.